国美否认调整高管构架是为“去陈晓化”

在黄光裕家族从陈晓手中夺回控制权一年后,电器连锁巨头国美(微博)近日进行了最大规模的组织架构和人事调整,集团高层新增多名高级副总裁。国美为什么在这个时候调整人事?调整是否来自黄光裕监狱操纵?

与黄光裕、陈晓的纠葛并没有随着陈晓的离开而逐渐平息,而是陆续出现在公众视野中。直到今天,国美电器的重大人事调整,还被传言是大股东黄光裕为了“去陈晓华化”,在狱中向董事会发出的指令。国美品牌管理中心主任王世勇在接受中国之声记者专访时表示,这种说法是不恰当的。

王世勇:去年国美推出了行业内最高版本的ERP系统,搭建了非常领先的信息平台。这个信息平台包含了我们的商业模式,包含了我们对开发环境的一些思考,形成了对组织的有效性和效率的一些调查。我们觉得组织架构的重新规划,包括一些人事安排,可以帮助国美更快地应对这个市场的竞争需求,可以形成内外协同创新。

对内,大家可以在各种平台上更高效地工作,对外,可以形成零供和集成。

王世勇:也就是说,我面对的是上游供应商和下游消费者。其实大家的信息共享机制都打通了,然后效率更高。这样的话,整个协同性会更高。更高的协同意味着什么?意味着整个零售行业的效率实际上提高了。避免和减少了这种供求缺口或者供求信息不对等造成的这种供求矛盾的一部分。

虽然王世勇强调这并不是因为个人思想或者其他原因导致组织架构的调整,但他也很坦诚,确实得到了整个董事会的认可。作为大股东,黄光裕的意见自然是最不可或缺的。

王世勇:作为大股东,他们还是会参与意见,给一些战略上的指导,包括给高管层,推动这件事情的发生,包括给董事会了解这件事情,因为组织架构调整是一件非常谨慎的事情,不会因为任何一个具体的个人的想法而改变。只会因为一个全面的、专业的、战略的思考而改变,所以我可以说这是大家最后的努力。

备受外界关注的是,集团新的组织架构不仅增设了高级副总裁一职,北京国美总经理宋、北京大中电器总经理尚等多个分公司的一把手也加入其中被提升为副总裁。业内人士分析,此次人事调整是为了应对更加严峻的家电营销环境,大力发展其网购平台。

而王世勇也表示,设立10个副总裁完全是为了满足组织设计的职能需求,而不是因为人而设岗。

王世勇:这次组织架构调整有几个特点,就是这一次特别注重消费者导向,加强运营,所以你会看到我们在运营这方面做了很强的建设。许多这些类型和状态的商店已经被详细管理,并且根据未来的竞争需要,包括消费者的需要,已经设置了业务部门。

相比同事的提拔,国美旗下电商平台Kuba.com CEO王治全昨日卸任Kuba.com CEO,出任Kuba.com董事。他的继任者是沈阳国美总经理丁华东。王治全的转向是否从另一个角度说明国美其实是在杀驴?对此,王治全昨晚也接受了中国之声的专访。他说他没有走,只是换了个位置:他是公司董事,第二大股东,短期内不会变。

王治全:和去年的亏损关系不大。第一,创业六年,很累。另外,我变得懂事了,对公司战略的把握也更多了。此外,与此同时,我们应该更好地整合大股东的资源。我们也希望大股东能把管理层派出去,这样资源整合会更好,公司会更健康,这也是大股东提出来的。

王他不是的CEO,也不会对库巴有太大的影响。他以前做计划,更多CEO,更多日常管理,更多未来战略规划。

王治全:因为库巴也是一个大公司,有完善的组织架构,不会仅仅因为管理层的变动而发生。作为局长,我也会帮助丁局长把事情做好。我们还是稳定的。

但也有消息称,王治全与国美高层的摩擦由来已久,从去年年底开始集中爆发。Kuba.com去年亏损了一个亿,他们之间的矛盾已经到了不可调和的地步,才会导致今天的结果。

反正这次大换血能给陈黄之争划上句号吗?未来是否会像公司预期的那样,实现“购买物流信息服务与其他集团的共享效率至少提升150%,同时实现到2014年集团电商占中国网购市场15%的目标”?也许我们只能等待时间的考验了。

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